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          03-24
          2021

          錨定高質量,開創新局面!廣州工控召開2021年組織人事工作會議

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          3月22日下午,廣州工控召開2021年組織人事工作會議。會議傳達學習了廣州市組織部長會議精神,分析總結廣州工控組建以來的組織人事工作經驗,明確2021年組織人事工作目標任務和總要求,對2021年組織人事工作進行安排部署。廣州工控黨委副書記張哲出席會議并作總結講話。集團公司組織人事部門全體人員,集團屬下企業(單位)分管組織人事領導及部門負責人近80人參加會議。



          會議深入分析總結了廣州工控組建以來組織人事工作經驗,肯定了組織人事工作在推動集團公司建立黨的組織領導體系、全面加強黨的建設、取得疫情防控和經營發展“雙統籌”“雙勝利”方面,在推動完成機構改革重組、發展規劃和戰略制定、創新發展等工作方面,發揮了較好的組織和人才保障作用。針對組織人事工作存在的不足和問題,提出要著重從提高政治站位、抓好重點工作、系統性謀劃、改革創新等方面,切實加強各項工作落地見效,構建組織人事工作新局面。



          黨委副書記張哲在講話中充分肯定廣州工控成立一年多來組織人事工作取得的成績,認為黨的戰斗力凝聚力空前加強,干部員工精神面貌煥然一新。要求要結合今年黨史學習教育,圍繞集團中心工作,把組織人才工作抓緊抓好,全面提升廣州工控干部隊伍和人才隊伍建設質量,全力打造一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍,打造一支德才兼備、與高質量發展相匹配的人才隊伍,為全面完成2021年各項目標任務,為廣州工控高質量發展提供堅強的組織保障和人力支持。

          就做好今年組織人事工作,張哲副書記提出了四點意見:一是深入分析總結廣州工控組建以來干部人才工作經驗;二是提高站位,統籌謀劃,構建組織人事工作新局面;三是更高目標,更高質量,開創組織人事工作新局面;四是干在實處,走在前列,以更高要求抓好自身隊伍建設。

          關于如何更高目標、更高質量開創組織人事工作新局面,張哲副書記提出了具體的工作要求:一要選優配強,規范從嚴,更高質量加強領導干部選拔任用;二要開拓創新,提升能力,以高標準高要求鍛造高素質專業化干部隊伍;三要大力培養,動態管理,高質高效推進年輕干部成長成才計劃;四要廣納賢才,激發活力,更高起點加強員工隊伍建設;五要真抓實干,保質保量,按計劃完成重點工作任務。


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